Morgan Stanley ще се присъедини към Goldman и JPMorgan в премахването на ограничението на бонусите в Обединеното кралство

Morgan Stanley се причисли към бързането на кредиторите на Уолстрийт, които трансформират своите структури на възнаграждение в отговор на решението на Обединеното кралство предходната година да отстрани ограничаването си за бонусите на банкерите.

Банката, която към момента не е уведомила чиновниците си за решението, сподели в регулаторни документи, че ще размени по-рано наложителния предел с „ уместно вътрешно ограничаване на бонусите “, само че не даде повече детайлности за това по какъв начин ще бъде структуриран.

„ Продължаваме да плащаме конкурентно и да възнаграждаваме мощното показване “, се споделя в изказване до Financial Times.

Въведено е ограничаването за бонуси от двукратната съществена заплата през 2014 година в целия Европейски Съюз в отговор на световната финансова рецесия, само че Обединеното кралство го отстрани предходната година като част от натиска след Брекзит за стимулиране на лондонското Сити.

Повечето банки в Съединени американски щати и Обединеното кралство се чака да се трансформират техните политики за възнаграждение, което ще промени динамичността на конкуренцията за наемане на топ банкери в Лондон.

Решението на Morgan Stanley следва сходни ходове на американските съперници JPMorgan и Goldman Sachs. Citigroup също е в развой на приемане на регулаторно утвърждение за смяна, съгласно човек, осведомен с нейния метод.

Ръководителите на някои европейски банки обаче се оплакаха, че към момента са възпрепятствани от разпоредбите на Европейски Съюз за ограничение на бонусите до двукратно закрепено възнаграждение. Те твърдяха, че смяната в разпоредбите на Обединеното кралство ще затрудни конкуренцията им при наемане на работа.

Откакто беше въведен таванът, закрепеното възнаграждение се увеличи доста, защото банкерите настояха общият им пакет да остане същият, което кара критиците на премахването на тавана да се съмняват дали това ще има огромно въздействие върху равнищата на възнаграждение.

Goldman и JPMorgan са възприели разнообразни подходи за въвеждане на новите си структури на възнаграждение. 

Goldman, който беше един от най-шумните лобисти за унищожаване на тавана, избра да понижи главното възнаграждение, като в същото време усили съотношението на бонуса до 25 пъти прихода.

JPMorgan, в това време, сподели, че закрепеното възнаграждение ще остане същото, само че бонусите могат да бъдат до 10 пъти повече от приходите.